Rodový mzdový rozdiel predstavuje závažný problém, ktorý na trhu práce pretrváva aj napriek pokroku v oblasti rovnosti odmeňovania podľa pohlaví. Ženy často zarábajú menej ako muži, dokonca aj za vykonávanie veľmi podobných alebo úplne rovnakých pracovných úloh.
Rozdiel v odmeňovaní nie je len dôsledkom individuálnych schopností, ale často reflektuje systémové nedostatky, ktoré môžu zahŕňať diskrimináciu či stereotypy. Rovnaká odmena za rovnakú prácu je nielen morálnou povinnosťou, ale aj kľúčovým krokom smerom k spravodlivejšiemu a inkluzívnejšiemu pracovnému prostrediu pre všetkých.
Situácia u nás
Na Slovensku má rozdiel v zárobku žien a mužov klesajúcu tendenciu, avšak stále ide o pomerne vysoké hodnoty. Podľa údajov z celoštátneho štatistického zisťovania Štvrťročného výkazu o cene práce ISCP v štvrtom štvrťrok...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
01 - Modified: 2022-11-11 15:00:00 - Feat.: 0 - Title: V platoch sú slovenskí lekári a učitelia ďaleko za Čechmi. Prečo? (analýza)
02 - Modified: 2022-09-14 19:50:39 - Feat.: 0 - Title: Slovensko vsádza na automobilový a strojársky priemysel. Cieľom je zabezpečiť kvalifikovaných ľudí
03 - Modified: 2022-09-14 18:51:29 - Feat.: 0 - Title: Kto vylieči slovenské zdravotníctvo? Súčasní lekári starnú, o prácu sestričiek nie je záujem
01 - Modified: 2024-05-05 13:54:26 - Feat.: - Title: Siahne vláda živnostníkom na ich paušálne výdavky? Danko má pre ministra financií jasný odkaz
02 - Modified: 2024-04-26 13:21:43 - Feat.: - Title: Nemecký inštitút očakáva rast nezamestnanosti na najvyššiu úroveň za takmer desaťročie
03 - Modified: 2024-04-23 13:00:00 - Feat.: - Title: Sľúbili im prácu v Rusku. Bez ich zvolenia však skončili na ukrajinskom fronte
04 - Modified: 2024-04-12 08:50:32 - Feat.: - Title: Že roboti kradnú prácu je mýtus, nové technológie zvyšujú význam úlohy ľudí, vraví manažér Amazonu
05 - Modified: 2024-04-01 09:00:00 - Feat.: - Title: Chceš žiť ako Chandler? Dostaneš 10-tisíc za to, že sa presťahuješ do Tulsy v Oklahome