„Mám založenú živnosť v Rakúsku ako opatrovateľka. Mohla by si privyrábať aj na Slovensku na dohodu?," pýta sa nás čitateľka Katarína v HN Poradni. Ako ďalej popisuje, dva týždne pracuje vonku, dva týždne je doma. 

Riaďte sa Zákonníkom práce

Podľa advokáta Arpáda Barcziho, živnosť je podnikanie, ktorá je nezávislá činnosť. Prácu na dohody reguluje Zákonník práce. „V zásade nič nebráni tomu, aby ste vykonávali prácu na dohodu a aby ste podnikali ako živnostník, hoci aj v cudzom štáte. Pri dohode vám zamestnávateľ zrazí z odmeny za dohodu poistné a daň v súlade so zákonom o sociálnom a zdravotnom poistení a zákona o dani z príjmu." Treba však, aby sme mysleli aj na odvody.

Požiadajte o radu poisťovňu

Ako totiž tvrdí Ľubica Navrátilová, odborníčka na sociálne zabezpečenie, ak fyzická osoba vykonáva činnosť vo viacerých členských štátoch EÚ, môže byť sociálne a zdravotne poistená len v jednom členskom štáte.  „V prípade, že ide o kombináciu činnosti zamestnanca a samostatne zárobkovo činnej osoby, povinné poistenie vzniká v štáte, kde ste zamestnaný. A to by malo byť v prípade dohody o vykonaní práce na Slovensku." Je vždy potrebné žiadať Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy, pretože dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nie sú plnohodnotné zamestnanecké pomery. 

Dane platíte tam, kde máte príjem

Nech už bude určená ktorákoľvek krajina, ktorej legislatíva bude uplatnená, tak na všetky príjmy vo všetkých štátoch sa nazerá tak, ako by vznikli v krajine, kde je takáto osoba poistená. „To znamená, že poistné za všetky vymeriavacie základy (príjmy) sa odvádzajú do jedného štátu. Pre dane platí zásada „lex loci laboris", čiže dane sa platia v štáte, kde vznikol príjem," tvrdí odborníčka na sociálne zabezpečenie.