Ak vyšlete zamestnanca po 18. júni 2016 ku zahraničnému subjektu za účelom poskytovania služieb, už to (pravdepodobne) nebude zahraničná pracovná cesta, ale vyslanie za účelom cezhraničného poskytovania služby. Vyslanie, pracovná cesta a dočasné pridelenie budú po novom rôznymi inštitútmi s rôznymi pravidlami a administratívnymi požiadavkami. Už nebude možné dočasne prideliť zamestnanca k zamestnávateľovi v inom členskom štáte, ale pôjde o vyslanie.

Ak máte slovenského zamestnanca dočasne prideliť/vyslať/prenajať k zamestnávateľovi v krajine mimo EÚ, podľa zákonníka práce to stále nie je možné.

Samotný zákon o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov dáva zahraničným zamestnávateľom, ktorí vysielajú zamestnancov na Slovensko nové povinnosti. Národnému Inšpektorátu práce musia ešte pred začatím vyslania poskytnúť podrobné údaje o spoločnosti a o každom vyslanom zamestnancovi, ako aj o mieste a dobe vyslania a type poskytovanej služby. Okrem toho musí zahraničný zamestnávateľ určiť kontaktnú osobu a jej slovenskú adresu na účely doručovania písomnosti. Zároveň na mieste výkonu práce musí viesť a na požiadanie Inšpektorátu práce predložiť pracovné zmluvy, evidenciu pracovného času a doklady o vyplatenej mzde vyslaných zamestnancov.
 
Ako sa so všetkými problémami zamestnávatelia vyrovnajú v praxi? Vďaka komplikovanosti aktuálnych zmien to bez odbornej pomoci nebude jednoduché. Jednu z možností nájdete na odbornom seminári v Košiciach alebo v Bratislave.

(pr)