Náhrada mzdy pri výkone občianskej povinnosti a inom úkone vo všeobecnom záujme
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy na účasť- na rekondičných pobytoch,
- na povinných lekárskych prehliadkach,
- na darovanie krvi a aferéze,
- darovaní ďalších biologických materiálov a
- na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní.
Pracovné voľno
Štúdium popri zamestnaní už nie je výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda. Zamestnávateľ však naďalej môže zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno a náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku v týchto prípadoch:- v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
- 2 dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
- 5 dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky a maturitnej skúšky,
- 40 dní na prípravu a vykonanie štátnej skúšky alebo dizertačnej skúšky,
- 10 dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.
Dôležité osobné prekážky v práci
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z týchto dôvodov:- vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení,
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
- narodenie dieťaťa manželke zamestnanca,
- sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, po novom najviac na 7 dní v kalendárnom roku a zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy,
- úmrtie rodinného príslušníka,
- vlastná svadba; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne už len na 1 deň. Na svadbu detí a rodičov pracovné voľno zamestnávateľ neposkytne,
- znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec ťažko zdravotne postihnutý,
- nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy, ak sa zamestnanec na miesto pracoviska nemohol dostať iným primeraným spôsobom,
- presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastný byt, ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
- vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru.